— Manpower Plan & Setup HR
Strategi perencanaan yang terintegrasi dengan kebutuhan bisnis Anda.
HumArch membangun strategi SDM yang terintegrasi dengan aspek hukum, spasial, dan dinamika bisnis lintas batas — bukan sekadar laporan jumlah tenaga kerja, tetapi solusi yang benar-benar efektif bagi organisasi.
Desain organisasi yang selaras dengan dinamika regulasi lintas yurisdiksi.
Kami membantu perusahaan merancang restrukturisasi tenaga kerja, sistem kompensasi, dan model operasional lintas wilayah dengan mempertimbangkan perbedaan regulasi ketenagakerjaan sejak tahap awal perencanaan organisasi.
Perencanaan tenaga kerja HumArch dirancang dengan mempertimbangkan kapasitas operasional dan risiko hukum secara bersamaan — agar tetap efektif dan fungsional
Sebelum & Sesudah
HUMARCH Impact
Sebelum HumArch
Sesudah HumArch
Struktur organisasi tidak jelas - tumpang tindih peran dan celah akuntabilitas
Proses HR tidak standar & tidak sesuai kepatuhan
Tidak ada job grading - memicu ketimpangan dan sengketa gaji
KPI tidak terdefinisi - Penilaian kerja Subjektif
SOP tidak terdokumentasi dengan baik.
Pertumbuhan terhambat - penskalaan menimbulkan banyak kekacauan
Struktur organisasi jelas dan akuntanbilitas yang terdefinisi
Sistem HR patuh, terdokumentasi, dan siap audit
Struktur gaji berbasis grade yang adil dan selaras pasar
Dashboard KPI mendorong budaya kinerja
SOP terdokumentasi dengan baik
Organisasi siap diskalakan untuk fase pertumbuhan berikutnya
30 %
40 %
60 %
2 X
PENURUNAN
EFISIENSI
PENGURANGAN
PEKERJAAN MANUAL
WAKTU SIKLUS
SKALABILITAS
LEBIH CEPAT